information sur préavis

Bjr
je vous savoir une chose, c'est un employé veut pas faire leur preavis , veut quitter directement sont poste ,
quelle est la procédure a faire pour l'employeur envers l'employé merci





cordialement

Bonjour,

la relation de travail doit être régie par un contrat de travail, dans lequel est prévu la durée du préavis a observer en cas de démission selon le poste occupé,le salarié est tenu de présenter une lettre de démission & observé le préavis,faute de quoi il perd ses droits (congés, indemnités...)

BJR

Généralement l'employeur demande un preavi a son employé demissionnaire afin de lui donné Le temps de chercher un autre remplacant et faire avec lui une passation de consigne,
aussi en cas ou le demissionnaire quitte brusquement l'entreprise, l'employeur peut considerer ca comme abondon de poste, et il peut ne pas lui donner ses droits a savoir son certificat de travail et son STC solde de tous compte.

salutations.

Lalgerien,
Il n y a aucun texte qui prive l'employé de ses droits tels que STC, Certficat de travail...etc. La démission est un droit meme si ellle intervient brusquement et meme si ce n'est pas "professionnel". Je vous invite à nous donner les textes qui prouvent vos dires.
Merci

Bonsoir,
Voila ce que prévoit le code de travail.

Art. 68 - La démission est un droit reconnu au travailleur. Le travailleur qui manifeste la volonté de rompre la relation de travail avec
l’organisme employeur, présente à celui-ci sa démission par écrit.
Il quitte son poste de travail après une période de préavis dans les conditions fixées par les conventions ou accords collectifs.

Et en l'absence de conventions ou accords collectifs c'est le contrat de travail qui puisse déterminer cette relation.

le certificat de travail est un droit

certificat de travail+ STC est un droit intouchable.

En l'absence de convention ou accord collectif, c'est un cas d'abondan de poste.

certificat de travail+ STC est un droit intouchable.

En l'absence de convention ou accord collectif, c'est un cas d'abondan de poste.

certificat de travail+ STC est un droit intouchable.

En l'absence de convention ou accord collectif, c'est un cas d'abondan de poste.

certificat de travail+ STC est un droit intouchable.

En l'absence de convention ou accord collectif, c'est un cas d'abondan de poste.

Selon l’article 68 du code 90/11 il est stipulé que les dispositions
et les périodes préavis sont fixés par les accords ou conventions collectif, or
en absence des conventions l’employeur peut profiter de cette occasion et
commence à mettre n’importe quoi sur les contrats de travail avec des périodes
de préavis exorbitante





Aussi l’article 137 du même code peut rendre service à l’employé
je vous invite à le consulter et faire le lien

salem, tout le monde merci pour les informations donnés
Il y un employé (chauffeur poids lourd) qui a déposer ça démission le responsable de l'entreprise lui demander un préavis d'un mois la société n'a pas de convention et la meilleur le préavis n'est pas fixé dans le contrat comment faire .je veux le maxime ment d'information SVP